安全物质文化建设是通过采用先进、高效的生产工艺技术，安全性高的设备，灵敏、可靠的安全预警、预报和防护系统，快捷的事故应急系统，现代化的安全检验及监控系统，从而最大限度提高设备、作业环境的安全等级，为员工作业安全提供保障。

安全制度文化建设必须坚持“有章可依、违章必惩；奖惩结合、责任分明”的原则，制定的规章制度要全、细、实，每一起违章事件都要按照“四不放过”原则进行分析，以思想教育为主、经济处罚为辅的方式落实责任考核，建立与工作绩效挂钩的奖惩激励机制，最终达到强化执行力的目的。

安全精神文化建设必须坚持安全工作、思想工作双管其下，在做安全管理工作的同时，也要做安全思想工作。态度要旗帜鲜明，什么是对的，什么是错的，原则立场要站稳，要营造坚持什么，反对什么，弘扬什么，鞭策什么的良好氛围。

安全行为文化建设的重点是“塑典型”，表彰安全卫士、标兵、模范，给安全文化在员工中间找到载体，使员工在学习、工作时有一面镜子，能够看清自己的努力方向，鼓舞和引导规范个人行为。同时，通过批评处理违纪人和事，作为反面教材鞭策和警示人。

建设企业安全文化最终要体现在行动上，固化在岗位上，用员工行为来检验安全文化，再用安全文化来引导员工安全行为，不断提高员工的安全修养，从而营造企业良好的安全风气，建立良好的群体安全意识。